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开个婴儿游泳馆需要请多少员工

阅读量:    作者:亲亲天使    修订:2017年04月10日

婴儿游泳馆需要请多少员工对经营者来说经常是一种平衡术。一方面,雇佣太多的员工会影响婴儿游泳馆的成本和利润。另一方面,员工人数太少则会增加工作量、打击员工士气、影响客服质量和销售。正因为如此,配置恰当的员工人数对于婴儿游泳馆经营者而言至关重要。

宝宝游泳专家教你开婴儿游泳馆如何配置员工

宝宝游泳专家教你开婴儿游泳馆如何配置员工

为了帮助投资者清楚如何配置婴儿游泳馆员工,亲亲天使宝宝游泳专家开发了确定人员配置的五步走方案,以协助投资者在开婴幼儿游泳馆时实现最优化的人员配置方案:

1整理婴儿游泳馆数据

将所有婴儿游泳馆工作的数量和种类,婴儿游泳馆经理、销售员和顾客访谈,以及针对长期客流模式的研究都是必不可少的。

鉴于许多投资者缺乏对婴儿游泳馆客流量的准确计算,因此建议采用适当调整后的销售数据作为参考数据,将有助于了解客户模式、人员配置的限制因素与要求、现有的排班流程以及工作范围。

2预测员工配置需求

婴儿游泳馆员工配置的需求可以基于销售额与顾客资料,按时间阶段计算得出。通过影响人员需求数量的内部因素(比如婴儿游泳馆促销与销售活动)和外部事件(比如天气、节假日)估算出人员配置需求。结合这些数据和营业时数、开店与关店以及其他营业活动,得出每日每班的工作时间表。

3员工配置的备选方案

婴儿游泳馆经营者需要考虑诸如换班、人员可用性和假日等限制因素,以确定可满足人员配置需求的各种备选方案。

4工作强度分析及预测

婴儿游泳馆销售数据可以显示出预期的婴儿游泳馆客流量,此外,新的婴儿游泳馆馆增值项目引进,也是需要对人员配置予以考虑的。通过对现有员工工作强度分析及预测,确保在婴儿游泳馆最需要的时候配置适当数量的员工。

5确定最终人员配置方案

通过分析及预测的婴儿游泳馆人员配置情况可以与现有条件进行对比,看是否需要变更,从而确定销售旺季和淡季所需员工人数。

尽管上述分析法似乎有些繁琐,但是只要完成一次性分析后,就能使婴儿游泳馆经营者受益匪浅,既能够控制婴儿游泳馆人员工资等成本费用,同时又能配置足够的员工,以确保业务的顺利开展。

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婴儿游泳馆需要招聘什么样的店员

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婴儿游泳馆经营业绩与服务质量很大程度上取决于店员的水平与素养,很多婴儿游泳馆经营者重业绩轻管理,忽视了对店员的招聘与管理工作,从而使得日常经营管理工作开展起来举步维艰,那么婴儿游泳馆需要招聘什么样的店员呢?就让亲亲天使来为你解惑。

1要有激情

招聘店员是要注重考察人员是否具有激情,只有生活中充满激情的人,才有可能在工作上充满激情与斗志,只有这样的店员才有可能创造出好的业绩。

2要有服务意识

婴儿游泳馆属于服务性行业,这就要求招聘的店员要具备很强的服务意识,待人热情、亲切,只有这样的人,经过标准化服务流程的系统培训后,才能让更好得为客户提供服务。

3学习能力要强

婴儿游泳因为涉及宝宝游泳及护理操作,因此工作有其特殊的一面,这就要求店员要具备较强的学习能力,毕竟有过相关操作经验的人不多,没有经验其实不可怕,婴儿游泳馆操作及销售技巧都是可以进行复制的,只要学习能力强、态度端正,经过系统完善的培训后,相信会成为一名合格的婴儿游泳师。

4学历不是越高越好

很多店主认为招聘人学历越高越好,其实不然,现在大学生就业比较紧张,因此一些大学生也会应聘店员,但现在的大学生普遍眼高手低,对于婴儿游泳馆工作很容易感到枯燥而失去耐心,稳定性较差,因此不能盲目追求应聘者的学历,而更多要注重其基本的素质与品质。

5不要一味追求经验丰富

招店员有过相关工作经验是最好不过,但也不能一味追求经验非常丰富的人,一方面录用成本较高,另一方面,经验丰富不代表其能力一定行,譬如一个店员做了五六年结果还是店员,经验是足够丰富了,但其能力就不太敢恭维了。此外这类店员干得久了很容易成为所谓的"老油条",在管理上难度较大,很难进行改变。

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婴儿游泳馆是一个属于引导消费的行业,对工作人员要求比较高,不仅要懂婴儿游泳知识,更要懂育婴知识。所以,在婴儿游泳馆招聘人员时,要知道从事婴儿游泳行业的基本要求:

一、专业知识要求:

学习能力强,悟性高。婴儿游泳培训只是培训工作人员学会一些基本的常识、操作规范。如何运用,如何学习深造,那就必须要靠个人了,所以在招工作人员时,必须考察学习能力,是否主动去学习。

二、性格要求:

亲和力要强,善于沟通。销售是一个沟通的过程,假如你和客户连沟通的机会都没有,不懂得怎么与客户亲近,专业知识再懂行都没用。婴儿游泳馆盈利?还是在于将婴儿游泳会员卡销售给客户。

三、年龄要求:

年轻妈妈,成熟稳重。首先婴儿游泳行业女性要比男性更适合更有优势,假如是一个已经当妈妈的工作人员,她能够比较有说服力,可以过来人的经验给客户推荐!

亲亲天使提醒:婴儿游泳馆招聘时尽可能要找那种有经验的员工,或者上岗前接受系统的婴儿游泳培训。千万别抱着上岗后再慢慢学的心理,因为这不仅会浪费很多时间,还浪费掉很多客户。

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1要具有爱心和责任心

婴幼儿游泳行业要经常性接触宝宝,宝宝安全是放在婴儿游泳馆工作首位的,这就要求婴儿游泳馆经营者要有责任心及安全意识,此外要用心为每一个宝宝服务,用爱心换来更多家庭的信任与支持,用责任心去担负起每一个宝宝的健康成长!

2婴幼儿游泳馆选址

婴幼儿游泳馆选址相对比较自由,但仍要重点考虑客流量及交通是否便利等问题,通常来讲妇幼保健医院、黄金商圈沿街商铺虽然很不错,但相对租金成本太高、竞争过于激烈,婴儿游泳馆选址在社区或商场内已成为当下流行趋势。

3婴儿游泳馆证照办理

开婴儿游泳馆的条件需办理营业执照、卫生许可证、游泳师证、员工健康证等手续。游泳师证可通过参加专业的婴儿游泳师职业技能培训考取,卫生许可证及员工健康证可在当地卫生部门办理,营业执照在当地工商局办理即可。

4设备及操作服务

婴儿游泳馆设备及宝宝游泳操作是否专业是家长们最为关注的,宝宝的安全需要从各个环节上严格把关,这点尤为重要。婴幼儿游泳池、游泳圈等需选用经专门涉及、安全环保的,不能贪图便宜选择杂牌,一定要选择专业婴儿游泳池设备生产厂家的产品。对于摸不清门路的投资者,建议可选择加盟亲亲天使这类知名的、成熟的婴幼儿游泳馆加盟品牌,整店输出,获得全套婴儿游泳馆设备、系统培训、操作服务、经营管理等。

5婴儿游泳馆装修

婴儿游泳馆门头及店面装修是最为直观的形象展示,关系到一家游泳馆的经营风格,及外观的第一印象,因此装修公司的选择十分重要,在装修前要让装修公司出效果图,包括平面图、立面图、侧面图,以及装修所需的材料、尺寸、颜色要求等,都要事先注明清楚。

在对婴儿游泳馆进行装修的过程中,你要经常来检查是否严格按照最初涉设计进行,发现出入及时纠正,让装修能快速开展起来,不要等到装修结束后再去检查,等发现不符合要求时已经来不及了。

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